יישומית. חדל עם השיחות האינסופיות
אלינור מקצועית, אדיבה ומדויקת.
מטבע הדברים, במקצוע כמו שלי הרגעים הגדולים נשארים בלבבות. אבל בתמונה הזאת ננצר אחד מהרגעים אותו לא אשכח לעולם. כלה שלי, שהגיעה כרווקה תל אביבית בליינית קרייריסטית מלח […]
היה מעשיר ומלמד! כיף מאוד ומומלץ בחום!
סדנה לתקשורת בין אישית
אלינור מנחה מצוינת ואכפתית
תודה שעזרת לי לתקן בי את מה שלא הצלחתי לבד!
קיבלתי כלים מעשיים לעזר בכל תחום בחיים
היום אני קם לבקרים של אתגר וסיפוק
להבין מאיפה אני פועלת ולשנות את דפוסי החשיבה וההתנהגויות
לאפשר לי ללמוד את זה לבד אחרת זה לא יופנם
פשוט תודה על כל שנייה איתך
למדתי לשחרר, השארתי תפיסות עקומות מאחור, ואני עושה את מה שאני הכי אוהבת.
למדתי להקשיב לרצונות שלי ולאכול מבלי להרגיש חרטה
תגרום לכם לעבוד על עצמכם
מפקד חי”ר ענף סיוע קרבי מדבר על הרצאת סדר פנימי חדש
לזהות את האמונות שלי מה הן ההגדרות שאני חי איתם
סיפקתי את האגו במקום להעניק משמעות
אגיע לגרסה הכי טובה שלי
כלים איתם אני עובד כל יום ומתקדם
התעוררתי לבדוק שהוא חי!
תודה על כלים פרקטיים שיכולתי ליישם ברגע
זו הפעם הראשונה בחיים שאני משתחרר מתפיסות
אמא רגועה ואוהבת היא המזון המומלץ ביותר לתינוק
השקט הפנימי שנוצר בי ובו פשוט ישנתי טוב
If you are a first-time parent or a parent with a few kids struggling to manage your life and feeling overwhelmed, do yourself a favor and talk to […]
זה האיר אצלי נקודה שהייתה צריכה להתברר
באתי ללידה מלאת מוטיבציה ומחשבות טובות וברוך ה’ עברה לידה טובה.
עבודה מדהימה עם בעלי שהיה פתוח לביקורת ושינויים
אני לא מוותר לעצמי וכל זה בזכותך
בניגוד לדעה הרווחת לא ביטחון עצמי, אסרטיביות או תארים הם שהופכים עבודת צוות למוצלחת אלא היכולת להיות שונה בקבוצה, לשאול שאלות, להביע דעות, לסמוך אחד על השני ולהבין את מטרות הצוות. הפרויקטים המצליחים ביותר הם אלו שבהם עובדים מאמינים שעבודתם מסייעת ללקוחות ולקהילה. שם נמצאים גם העובדים המאושרים ביותר, שמחוברים בדבק חזק לעבודה שלהם.
מחקר שעשתה גוגל עם עובדיה מצא כי ישנם 5 כוחות מרכזיים המהווים מפתח ליצירת צוות עובדים מצליח: ביטחון פסיכולוגי, אמינות, בהירות, משמעות והשפעה. רוצים לבדוק איפה אתם? שאלו את השאלות הבאות:
ביטחון פסיכולוגי – האם אתם מסוגלים לשאול כל שאלה מבלי להתבייש?
אמינות- האם אתם סומכים על איכות העבודה שלכם וסיומה בזמן?
בהירות – האם המטרות, התפקידים ותוכניות הביצוע בצוות שלכם ברורות?
משמעות – האם כל חברי הצוות מרגישים שהם עובדים על משהו בעל חשיבות אישית?
השפעה – האם אתם מאמינים שהעבודה שאתם עושים חשובה?
אם עניתם כן על חמש השאלות כנראה שאתם חלק מצוות בעל ביצועים גבוהים ואתם בעבודה הנכונה עבורכם. אם לא, זו יכולה להיות מפת מיקוד כדי לברר עם עצמכם מה חסר, לדבר עם העמיתים לעבודה ולהבין היכן כדאי להשתפר.
בהצלחה!